Februar 25, 2021

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Hör auf, dich selbst zu fördern – Geingos

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ERSTE Lady Monica Geingos sagt, dass Frauen in Führungspositionen keine dauerhaften Veränderungen für die nächste Generation von Frauen bewirken werden, wenn ihr einziger Zweck darin besteht, sich selbst zu fördern.

Geingos sagte bei der Einführung von Amujae im Jahr 2021 am Samstag, dass Frauen in Führungspositionen auf dem Kontinent ihre eigenen Interessen gewählt haben, anstatt Frauen in der Welt zu beeinflussen.

„Ich habe mit Entsetzen gesehen, dass eine Handvoll Frauen auf dem ganzen Kontinent ihre Partei oder ihre persönlichen oder religiösen Interessen vor die fortschrittliche Politik zugunsten von Frauen gestellt haben. Unabhängig von der Führungsposition, die wir einnehmen, werden wir keine dauerhaften Veränderungen bewirken, wenn unser einziges Interesse darin besteht, physisch am Tisch präsent zu sein “, sagte Geingos.

Sie sagte, weibliche Führungskräfte sollten strukturelle Veränderungen durch Politik vornehmen, wenn sie diese Rollen übernehmen.

Die Kommentare der ersten Dame kommen zu einer Zeit, als weibliche Parlamentarier über Online-Beiträge von Namibianschien zu versuchen, die Nationalversammlung (NA) über einen im letzten Jahr eingeführten Antrag auf reproduktive Rechte von Frauen zu spalten.

Maria Kapere, ehemalige Sekretärin des Namibia Council of Churches, Ministerin in der Präsidentschaft Christine // Hoëbes, ehemalige Swapo-Abgeordnete Margaret Mensah-Williams, und Elma Dienda, Abgeordnete der People’s Democratic Movement (PDM), nahmen an diesem Gespräch teil.

“Dann werden wir sie vernichten, wenn sie es vorstellt.” Wir werden es ablehnen und [the] Das Haus muss geteilt werden. Die Tatsache, dass es bereits Petitionen gab und [the] Der Redner wird es an einen ständigen Ausschuss senden, damit die Bürger ihre Meinung äußern können. Es ist ein abgeschlossenes Geschäft “, heißt es in einem Kommentar unter dem Namen Mensah-Williams.

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Eine Studie von Job Amupanda und Erika Thomas, Professorin für Politikwissenschaft an der Universität von Namibia, zeigt, dass Parlamentarierinnen fünf Anträge zur Gleichstellung der Geschlechter und zur politischen Beteiligung von Frauen eingereicht haben, die von 2015 bis 2018 bei der NA eingereicht wurden.

Im gleichen Zeitraum reichten Parlamentarierinnen insgesamt 15 Anträge ein.

Das Haus wurde von Swapo dominiert, dessen Gesetzgeberinnen die höchste Vertretung in NA hatten.

Keiner von ihnen reichte Anträge im Zusammenhang mit Geschlechterfragen oder der Beteiligung von Frauen an der Politik ein.

Die Studie zur Wirksamkeit der 50/50-Politik von Swapo zur Vertretung der Geschlechter in der NA von 2015 bis 2018 hat dies gezeigt.

Nach den Wahlen von 2019 machen Frauen nun 46% des namibischen Parlaments aus – ein Anstieg von sechs Prozentpunkten gegenüber den Wahlen im November.

Namibia und Südafrika sind jetzt für die höchste Vertretung von Frauen im Parlament in der südafrikanischen Entwicklungsgemeinschaft gebunden.

Geingos sagte, dass weibliche Führer nicht durch die patriarchalische Idee der Position von Frauen geschützt werden und in diesen Räumen oft herabgesetzt werden.

„Eine Führungskraft zu sein ist schwer genug, aber eine weibliche Führungskraft zu sein, fügt einen geschlechtsspezifischen Aspekt hinzu, den wir zweifellos alle erlebt haben, und der Teil, der mich immer überrascht, ist, wie Sie stehen, egal wie weit Sie in der Nahrungskette sind. Schützen Sie niemals Sie. der offenen und geheimen Respektlosigkeit, die das Patriarchat den Frauen entgegenbringt “, erklärte sie.

Geingos sagte, dass Frauen immer noch nicht von traditionellen Geschlechterrollen befreit sind, die vorschreiben, dass sie heiraten, gesehen, aber nicht gehört werden und Nachkommen hervorbringen müssen.

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„Nur indem Sie denunziert werden, ständig unterbrochen werden, wenn Sie sprechen, sich auf Ihr körperliches Erscheinungsbild konzentrieren und die sexistischen Beleidigungen und Anspielungen nicht vergessen. . . ” Sie sagte.

Trotz der Gegenreaktion sind jetzt mehr Frauen in Afrika in Führungspositionen, sagte sie.

Die wichtigsten afrikanischen Länder mit einem hohen Frauenanteil in Ministerpositionen sind Ruanda (51,9%), Südafrika (48,6%), Äthiopien (47,6%), Seychellen (45, 5%) und Uganda (36,7%) sowie Mali (34,4%) %).

Marokko (5,6%) ist das Land, in dem Frauen in Ministerpositionen am wenigsten vertreten sind.

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