Juli 6, 2022

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„Ethische Bedenken hinsichtlich des Zugangs reicher Länder zu ausländischen Krankenschwestern während der Omicron“

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Eine Krankenschwester untersucht einen COVID-19-Patienten auf der Intensivstation des Humber River Hospital, Toronto, 15. April 2021. Foto: Reuters/Carlos Osorio

Genf: Tee Omikron-angetriebene Welle von COVID-19-Infektionen hat wohlhabende Länder dazu veranlasst, ihre Rekrutierung von Krankenschwestern aus ärmeren Teilen der Welt zu intensivieren, was den Personalmangel in überlasteten Arbeitskräften dort verschlimmert, sagte der International Council of Nurses (ICN).

Krankheit, Burnout und Personalabgänge inmitten von Schwankungen Omikron Fälle haben die Abwesenheitsraten auf ein Niveau getrieben, das während der zweijährigen Pandemie noch nicht erreicht wurde, sagte Howard Catton, CEO der in Genf ansässigen Gruppe, die 27 Millionen Krankenschwestern und 130 nationale Organisationen vertritt.

Um die Lücke zu schließen, haben westliche Länder darauf reagiert, indem sie Militärpersonal sowie Freiwillige und Rentner eingestellt haben, aber viele haben auch die internationale Rekrutierung als Teil eines Trends verstärkt, der die gesundheitliche Ungleichheit verschlimmert, fuhr er fort.

„Wir haben absolut einen Anstieg der internationalen Rekrutierung in Ländern wie Großbritannien, Deutschland, Kanada und den Vereinigten Staaten festgestellt“, sagte Catton in einem Reuters-Interview auf der Grundlage eines Berichts, den er über COVID-19 und die globale Krankenpflege mitverfasst hat.

„Ich habe wirklich Angst vor dieser ‚Quick-Fix-Lösung‘ – sie ähnelt ein wenig dem, was wir bei PSA gesehen haben [personal protective equipment] und Impfstoffe, bei denen reiche Länder ihre wirtschaftliche Macht eingesetzt haben, um sie zu kaufen und zu horten – wenn sie dies mit dem Pflegepersonal tun, wird dies die Ungleichheit nur noch verschlimmern.“

Schon vor der Pandemie gab es laut ICN-Daten einen weltweiten Mangel an 6 Millionen Pflegekräften, wobei fast 90 % dieses Mangels in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen zu verzeichnen waren.

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Einige der jüngsten Rekruten in reichen Ländern kamen aus Subsahara-Afrika, einschließlich Nigeria, und Teilen der Karibik, sagte Catton und sagte, dass Krankenschwestern oft durch höhere Gehälter und bessere Bedingungen als zu Hause motiviert seien.

Der ICN-Bericht besagt, dass dieser Prozess auch dadurch erleichtert wurde, dass Krankenschwestern ein bevorzugter Einwanderungsstatus gewährt wurde.

„Das Fazit ist, dass einige Leute sich das ansehen und sagen würden, dass dies reiche Länder sind, die die Kosten für die Ausbildung neuer Krankenschwestern und Gesundheitspersonal abladen“, sagte er.

Selbst wohlhabende Länder werden nach dem Ende der Pandemie Schwierigkeiten haben, die „Berge von Rückständen an unerfüllter Versorgung“ zu bewältigen, warnte Catton und forderte mehr Investitionen und einen Zehnjahresplan zur Stärkung der Belegschaft.

„Wir brauchen eine koordinierte, kollaborative, konzertierte globale Anstrengung, die durch ernsthafte Investitionen untermauert wird, nicht nur warme Worte und Plattitüden und Applaus“, sagte er.

(Reuters – Berichterstattung von Emma Farge in Genf; Bearbeitung von Matthew Lewis)

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