Januar 27, 2022

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Deutschland senkt Gehaltsanforderungen für die Blaue Karte EU für 2022

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Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat bekannt gegeben, dass das Mindestbruttojahresgehalt für eine deutsche Blaue Karte EU seit dem 1. Januar 2022 um 0,7% gesunken ist.

Damit können qualifizierte Ausländer, die in Deutschland mit einer Blauen Karte EU arbeiten möchten, dies mit einem geringeren Gehaltsangebot als bisher tun.

[In order to obtain an EU Blue Card in Germany, you must] ein Mindestjahresbruttogehalt von . haben 56.400 €. Ein Mindestbruttojahresgehalt reduziert um 43.992 € gilt für Beschäftigungen in den Berufsfeldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Humanmedizin (ohne Zahnmedizin))“, stellt das Amt für Migration und Flüchtlinge in seinen aktualisierten Leitlinien zur Erlangung eines solchen Aufenthaltstitels in Deutschland im Jahr 2022 fest.

Die Europäische Blaue Karte ist ein Dokument, das es ihrem Inhaber ermöglicht, in das ausstellende EU-Land zu reisen und dort mehrere Jahre zu arbeiten. Er wird nur an qualifizierte Arbeitnehmer, Inhaber eines Hochschulabschlusses und eines Stellenangebotes mit mindestens einem Mindestlohn ausgestellt, deren Schwellenwert sich jährlich ändert.

Im vergangenen Jahr lag der geforderte Mindestlohn bei 56.800 Euro und in Mangelberufen bei 44.304 Euro, berichtet SchengenVisaInfo.com.

Der Bedarf ist noch höher als im Jahr 2020, als der Mindestlohn für die Arbeit mit einer Europäischen Blauen Karte in Deutschland in Nicht-Mangelberufen 55.200 Euro und in Mangelberufen 44.304 Euro betrug.

>> Europäische Blaue Karte Deutschland – Leben und Arbeiten in Deutschland

Deutschlands Schritt zur Senkung des Mindestlohns kommt zu einer Zeit, in der die EU daran arbeitet, qualifizierten Ausländern den Erwerb einer Blauen Karte EU zu erleichtern.

Im September letzten Jahres vereinbarten Mitglieder des Europäischen Parlaments, die Blaue Karte EU zu reformieren und die Beschäftigung hochqualifizierter Nicht-EU-Bürger zu erleichtern, um den Arbeitskräftemangel in Schlüsselsektoren des Blocks zu verringern.

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Die Abgeordneten hatten unter anderem zugestimmt, Arbeitnehmern statt der bisher obligatorischen 12 Monate bei einem nur sechs Monate gültigen Arbeitsvertrag eine Blaue Karte zu ermöglichen.

Die Europäische Blaue Karte ist nicht das einzige Mittel, mit dem sich Fachkräfte in Deutschland ansiedeln können. Seit dem 1. März 2020 erteilt Deutschland im Rahmen des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes Visa an qualifizierte Fachkräfte und Praktikanten aus Drittstaaten. Mit diesem Gesetz will das Land Stellen besetzen, bei denen es an deutschen und europäischen Fachkräften mangelt.

Im ersten Jahr des Gesetzes, vom 1. März bis 31. Dezember 2020, ist es deutschen Behörden gelungen, trotz der Pandemie 30.200 Visa an qualifizierte Fachkräfte und Praktikanten aus Drittstaaten zu erteilen.

>> Fachkräfte auf dem Westbalkan profitierten 2020 am meisten vom deutschen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

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