August 10, 2022

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Der deutsche Fußball will eigene Wege gehen Nachrichten und Aktuelles aus Deutschland und der Welt | DW

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Die deutsche Nationalmannschaft hat sich sehr lautstark für die Gleichstellung der Geschlechter eingesetzt, möchte aber ihren eigenen Weg gehen, anstatt dem Beispiel der Männer zu folgen.

Während Equal Pay oft ein automatischer Schlachtruf ist, konzentrieren sich Deutschlands Stars mehr darauf, gleiche Wettbewerbsbedingungen einzufordern. Sie scheuen sich auch davor, dem Beispiel zu folgen, dass Männer, die 100.000 Euro (104.500 Dollar) pro Woche verdienen, alltäglich werden.

„Wenn Sie von gleichem Lohn sprechen, klingt das so, als würden Sie sagen, dass Frauen genauso viel verdienen sollten wie Männer. Ich frage mich: Wollen wir das?“ Deutschlands Stürmerin Laura Freigang im Gespräch mit der DW.

„Ich wüsste nicht, dass sich der Frauenfußball genau in diese Richtung entwickeln und die gleichen Dimensionen wie der Männerfußball erreichen sollte.“

Das stoppt ihren Kampf für Gleichberechtigung keineswegs, aber sie erkennen die Probleme in der modernen Landschaft des Männerfußballs und scheuen sich nicht, sich mit vermeintlichen Mängeln auseinanderzusetzen.

„Die Summen im Männerfußball sind absolut verrückt“, sagte Deutschlands Mittelfeldspielerin Tabia Wasmuth. „Vielleicht finden wir einen Mittelweg.“

Freegang glaubt, dass der Frauenfussball eine Alternative zum geldgetriebenen Männerfussball bieten kann.

„Das ist Kapitalismus, so ist das. So funktioniert die Welt.“ sagte Freigang. „Die Frage ist: Können Sie sich irgendwie Strukturen einfallen lassen, die das aufnehmen können?“

Sie haben Änderungen wie die jüngste Erhöhung des Preisgeldes für die Euro 2022 begrüßt, konzentrieren sich jedoch darauf, eine Art Mittelweg zu erreichen.

„Gleiches Spiel“ vs. ‚Gleiches Gehalt‘

In letzter Zeit gab es wesentliche Änderungen. Spanien, England, Norwegen und die Vereinigten Staaten haben gleiche Entgeltvereinbarungen zwischen ihren Männer- und Frauenteams getroffen.

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Aber Deutschland hat sich entschieden, auf Bedingungen anstatt auf Lohnpakete zu setzen, und die Kluft zwischen Frauen und Männern schließt sich.

Sie übernachten in Hotels mit dem gleichen Standard wie Männer. Sie haben ihr eigenes persönliches Personal, das sie zu Spielen und Turnieren begleitet, darunter Physiotherapeuten, medizinisches Personal und ein eigener Koch.

„In den letzten Jahren ist viel passiert. Wir sind gut versorgt. Niemand kann sich beschweren und mehr verlangen“, sagte Mittelfeldspielerin Lena Latwein der DW.

Tabia Wasmuth (links) und Lena Latwein (rechts) wollen gleiche Wettbewerbsbedingungen

Auch die deutschen Frauen teilen sich mit der Männer-Nationalmannschaft in der deutschen Kleinstadt Herzogenaurach ein Basislager, wo sie sich auf die Euro 2022 vorbereiten.

Für Freigang liegt Deutschlands Fokus darauf, künftigen Generationen ein professionelleres Umfeld zu bieten.

„Wenn ich vor allem gleiche Bezahlung fordere, wird es mich treffen. Diejenigen von uns, die bereits an der Spitze stehen, werden mehr profitieren, weil wir mehr bekommen werden“, sagte Freigang.

„Aber darum geht es nicht in erster Linie. Wir wollen den Sport professionalisieren, damit alle Spieler auf dem gleichen Niveau starten können und die gleichen Chancen haben.“

Doch trotz aller großen Fortschritte auf nationaler Ebene bleibt ein großes Problem bestehen: Ungereimtheiten im heimischen Spiel.

Gleichberechtigung beginnt zu Hause

Anders als in der höchsten Spielklasse der Männer gibt es in der Bundesliga viele Spieler, die nicht allein von Fußballeinnahmen leben können.

„In der Bundesliga gibt es riesige Ungereimtheiten. Manche müssen nebenbei arbeiten oder können ihren Lebensunterhalt nicht bestreiten“, sagte Wassmuth, der für Wolfsburg spielt.

Es gibt große Unterschiede in den Einrichtungen und Dienstleistungen, die von verschiedenen Clubs angeboten werden, wie z. B. Trainingsgelände und Umkleideräume. Viele Clubs haben kein Vollzeitpersonal oder Physiotherapeuten.

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„Es sind diese kleinen Dinge, die sich ändern müssen, um die Chancengleichheit zu verbessern“, fügte Wassmuth hinzu.

Während Bayern und Wolfsburg Ausnahmen darstellen, heben Klubs wie Frankfurt und Hoffenheim langsam ihre Standards an. Aber die Kluft zwischen den anderen ist riesig.

„Ich kann nur über Hoffenheim und Wolfsburg sprechen, ich wurde gut betreut.“ „Aber ich habe von Fällen gehört, wo Spieler acht Stunden am Tag arbeiten und zum Training gehen“, sagte Latwein. Das sind die Dinge, die wir ändern wollen. „

Bis zur Gleichstellung der Bundesligisten ist noch viel zu tun. Aber die volle Professionalisierung der gesamten Liga würde vielen Spielerinnen die Chance geben, sich ausschließlich auf den Fußball zu konzentrieren.

„Die Mädchen in allen Vereinen sollten auf Augenhöhe sein, wenn es um gleiche Spielbedingungen geht. Das ist mir wichtiger, als zu den Männern aufzuschließen“, sagte Latwein. „Ich glaube, es ist möglich.“

Tabia Wasmuth am Ball

Tabia Wasmuth wünscht sich mehr Marketing für den Frauenfußball

Schließung der Deckungslücke

Auch die deutschen Nationalspieler sind sehr daran interessiert, dass ihr Spiel eine größere Medien- und Werbeberichterstattung erfährt.

Die Champions League der vergangenen Saison zeigte öffentliches Interesse, wobei das Turnier eine Rekordzuschauerzahl anzog. Als Barcelona Femeni Wolfsburg im Camp Nou für das Hinspiel ihres Halbfinals empfing, brachen sie ihren eigenen Zuschauerrekord für ein Frauenfußballspiel. Rund 92.000 Fans waren Zeugen der 1:5-Niederlage.

„Ich verstehe, dass Männer mehr Geld verdienen, aber sie können versuchen, Frauen sichtbarer zu machen.“ sagt Wasmuth. „Wir müssen an den Anstoßzeiten arbeiten. Spiele zu attraktiveren Zeiten zu zeigen.“

Es ist wichtig, das Spiel effektiver zu promoten, wie z. B. Top-Spiele und Wettbewerbe in der Öffentlichkeit hervorzuheben, um Interesse zu wecken. Anstoßzeiten von 14.00 oder 16.00 Uhr an einem Wochentag sind dem Wachstum des Spiels nicht förderlich.

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Für die deutsche Nationalmannschaft ist es entscheidend, diese Ungereimtheiten anzugehen, um das Spiel auf die nächste Stufe zu heben. Deshalb steht Equal Pay nicht ganz oben auf ihrer Liste, wenn es darum geht, für Gleichberechtigung zu kämpfen.

(Schnitt von Janek Speight)

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