August 12, 2022

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Arbeitsvorschriften sind in Korea zu streng, sagt FKI

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Büroangestellte gehen im Mai von der U-Bahn-Station Yeouido in Yeouido im Westen von Seoul zur Arbeit. [YONHAP]

Koreas Arbeitszeitsystem ist starrer als das der Vereinigten Staaten, Japans, Deutschlands, Großbritanniens und Frankreichs, und das System muss verbessert werden, sagte der Industrieverband Koreas (FKI) am Donnerstag.

Laut FKI regelt Korea nicht nur die Arbeitszeiten auf Tages- und Wochenbasis, sondern hat auch die kürzeste flexible und selektive Arbeitszeit.

Korea begrenzt die Arbeitszeit auf acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche.

Die Vereinigten Staaten und Großbritannien begrenzen die Anzahl der legalen Arbeitsstunden pro Woche, während Deutschland Tageslimits hat.

Sogar Überstunden sind in Korea pro Woche begrenzt, während es in den Vereinigten Staaten keine Überstundenbegrenzung gibt.

Japan und Frankreich begrenzen Überstunden nur pro Monat oder auf jährlicher Basis.

Durch die Lockerungen können Beschäftigte und Unternehmen ihre Arbeitszeiten effizienter planen und schnell auf eine vorübergehende Erhöhung der Arbeitsbelastung reagieren.

Die Kosten für Überstunden sind in Korea hoch. Die Vergütung für Überstunden muss 50 % des Gehalts ausmachen, während sie in Japan und Frankreich zwischen 25 und 50 % schwankt.

In Korea werden die Arbeitszeiten halbjährlich vereinbart.

In den USA, Japan und Deutschland handelt es sich laut FKI um eine jährliche Berechnung. In Frankreich erfolgt sie alle drei Jahre.

Die Lobbygruppe behauptete auch, dass es je nach Branche Ausnahmen in den USA, Japan, Deutschland und Großbritannien gebe.

In den Vereinigten Staaten und Japan gibt es Vorschriften, die Führungskräfte sowie gut bezahlte Berufstätige von Überstundenbeschränkungen befreien, wie die amerikanischen „White Collar Exemptions“.

In Deutschland gibt es ein Arbeitszeitkontensystem, bei dem Überstunden auf einem Konto erfasst und frei abgezogen werden, wenn Urlaub oder Ruhe erforderlich sind.

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Dank dessen können Unternehmen ihre Arbeitszeit effizient als Reaktion auf wirtschaftliche Volatilität und Nachfrage nutzen, während die Arbeitnehmer Arbeit und Leben in Einklang bringen können.

2018 haben 85 % der deutschen Unternehmen ab 500 Mitarbeitern die Arbeitszeitsparregelung eingeführt.

Deutschland hat auch ein Bereitschaftssystem, das es Mitarbeitern ermöglicht, bei Bedarf zur Arbeit gerufen zu werden. Wenn sie gerufen werden, wird ihre Anwesenheit auf ihre Arbeitszeit oder als Überstunden angerechnet.

2017 waren 15,3 % aller Beschäftigten in Deutschland im Bereitschaftsdienst.

Großbritannien hat „Null-Stunden-Verträge“ in den Bereichen Krankenpflege, Unterricht, Verwaltungsarbeit, Reinigung und Kinderbetreuung.

Irland, Italien, die Niederlande und Schweden haben ähnliche Vertragssysteme.

„Das aktuelle Arbeitszeitsystem in Korea ist ein veralteter Rahmen, der nicht dem vierten Industriezeitalter entspricht, in dem Kreativität und Vielfalt betont werden“, sagte Choo Gwang-ho, Leiter der Wirtschaftsabteilung des FKI. „Es besteht die Notwendigkeit, flexible Arbeitszeiten mit Bezug auf Systeme in fortgeschrittenen Ländern aktiv zu fördern.“

DURCH JANG GU ALLEIN [[email protected]]

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